Dla firmy transportowej z województwa wielkopolskiego zrealizowaliśmy cykl 4 szkoleń w ramach Akademii HR, skierowanych do sześcioosobowej kadry menedżerskiej. Tematyka szkoleń była bezpośrednią odpowiedzią na aktualne wyzwania, z jakimi mierzą się firmy z branży transportowej: rosnąca różnorodność zespołów, szybkie zmiany na rynku pracy oraz potrzeba adaptacji organizacji do nowych realiów.
W 80% projekt został dofinansowany ze środków unijnych w ramach programu wspierającego rozwój kompetencji pracowników.
Zrealizowane szkolenia
- Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy
- Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji
- Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy
- Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy
Szkolenia prowadzili trenerzy z doświadczeniem w pracy z firmami logistyczno-transportowymi, co pozwoliło precyzyjnie odnieść się do realiów uczestników.
Rezultaty
- Wzmocnienie kompetencji w zakresie zarządzania różnorodnością kulturową
Menadżerowie poznali sprawdzone praktyki budowania zespołów wielokulturowych i radzenia sobie z barierami językowymi czy mentalnymi. - Przygotowanie organizacji do zmian rynkowych
Uczestnicy wypracowali narzędzia pozwalające przewidywać i reagować na trendy, takie jak trudności w rekrutacji, zmieniające się oczekiwania pokoleń czy zwiększona rotacja. - Zwiększenie gotowości do zarządzania zmianą w strukturze organizacyjnej
Menedżerowie zdobyli praktyczne umiejętności komunikowania zmian, budowania zaangażowania oraz redukowania oporu wobec nowych rozwiązań w zespole.
Wyzwanie
Branża transportowa dynamicznie się zmienia. Firmy muszą radzić sobie nie tylko z rosnącą konkurencją, ale też z niedoborem pracowników, ich różnorodnością kulturową oraz coraz bardziej niestabilnym rynkiem pracy. W przypadku naszego klienta problemem była także konieczność przygotowania kadry zarządzającej do prowadzenia firmy przez okres intensywnych zmian.
Podejście
Szkolenia zostały opracowane specjalnie pod potrzeby firmy i branży. Zadbaliśmy o praktyczny charakter zajęć, dostosowując treści do realnych sytuacji, z jakimi kadra menedżerska mierzy się na co dzień, zarówno w relacjach z zespołem, jak i w kontekście zmian organizacyjnych.
Każdy z tematów został pogłębiony podczas interaktywnych warsztatów, które umożliwiły realne przełożenie wiedzy na codzienną praktykę.
Wpływ
Dzięki cyklowi szkoleń w ramach projektu Akademia HR, kadra menedżerska została realnie wzmocniona w obszarze zarządzania zespołem w warunkach zmienności i presji rynkowej. Uczestnicy nie tylko zdobyli nowe kompetencje, ale również wypracowali wspólny język i podejście do kluczowych wyzwań.
